Ушатик О О

Автор статьи:

Ушатик Олеся Олеговна

Ведущий юрист.
Юридический стаж — 19 лет

Задать вопрос юристу

Трудовой спор — это такая вещь, столкнуться с которой может каждый. Несправедливое увольнение, взаимные претензии работника и начальства, доходящие едва ли не до судебного разбирательства, — все это неприятности, от которых никто не застрахован. Поэтому и приходится искать юриста по трудовым спорам, если сотрудник намерен выиграть дело: получить компенсацию, восстановиться на работе, оспорить расторжение трудового договора и прочее.

О чем же следует помнить при выборе такого юриста?

  • Определиться с юридической компанией. Специалисты советуют остановить выбор на многопрофильных: они более стабильные и финансово устойчивые, нежели организации узкого профиля. Да и дело может оказаться сложнее, нежели клиенту кажется, поэтому ему, возможно, помимо помощи юриста по трудовым спорам понадобится еще и консультация налоговика или «гражданского» специалиста. Хорошо, когда таковой находится рядом, то есть его не нужно искать на стороне. Также здесь имеется важный момент: многопрофильная компания, как правило, работает на результат, следовательно, оплата часто производится постфактум (или частями, то есть с предоплатой).
  • Внимательно изучить грамоты и портфолио потенциального защитника. Юрист должен быть, как говорится, не только на словах, но и на деле.
  • Ознакомиться с договором, по которому предстоит сотрудничать. 90% дальнейшей работы можно отыскать там: грамотный и не громоздкий сразу выдаст профессионала своего дела. Чем больше витиеватости и сложностей, тем опаснее. Более того, заключаться он должен исключительно в офисе, а не удаленно. Иначе есть риск и проиграть дело, и лишиться денег.

Есть вопросы? Свяжитесь с нами!

У вас похожая проблема, но возникли вопросы?
Просто позвоните или напишите нам. Задайте свой вопрос конфиденциально.

Чем же занимается такой юрист?

  • Разрешением споров, возникающих между работником и работодателем (финансовых, межличностных).
  • Восстановлением несправедливо уволенных работников на рабочем месте в судебном или досудебном порядке.
  • Взысканием зарплаты и прочих выплат, положенных по закону, но не выдаваемых работодателем.
  • Оспаривание решений начальника, унижающих трудовые и гражданские права сотрудников.

Какие услуги он предоставляет?

  • Составление жалобы на работодателя.
  • Подготовка исковых заявлений и прочих документов, необходимых в конкретном деле.
  • Консультации по вопросам в сфере трудового права (в проверенных юридических фирмах даже первое консультирование непременно платное, поэтому не стоит вестись, если предлагается бесплатная помощь — это мошенничество).
  • Представление интересов клиента в суде (если до него все-таки доходит дело). В данном случае речь идет о конкретном специалисте — адвокате по трудовым спорам.

Для защиты деловой репутации клиента юрист сначала досконально изучает дело, выясняет все обстоятельства. Потом проводит так называемую обширную консультацию, в которой подробно рассказывает о том, как доверитель должен вести себя, какие рекомендательные письма и прочие документы предоставить для выигранного спора.

Первая часть — это досудебное урегулирование конфликта. Вторая — это уже судебный иск и связанные с ним расходы (если не удалось договориться по-хорошему, без заявления в суд).

Консультация юриста

Нет возможности позвонить или отправить письмо? Оставьте заявку. Вы получите устные консультации и профессиональные рекомендации от практикующих юристов и адвокатов. *

Заключение

Судебные трудовые споры — это очень длительная и морально сложная волокита, к которой, увы, бывают готовы не все. Да и сроки нередко пропускают (по закону обжаловать увольнение можно лишь в течение трех месяцев, далее претензии уже не имеют юридической силы).

Из вышесказанного видно, что если человека притесняют на работе, угрожают увольнением, шантажируют или вынуждают написать то самое заявление («по собственному желанию»), то он всегда может защитить свои интересы. Для этого и существуют юристы по трудовым спорам.


1. Юридическая компания «Фурман и партнеры» (ООО) (далее по тексту – «Компания») работает в штатном режиме. Оказание юридических услуг не ограничено и не приостановлено. Клиенты могут пользоваться в полном объеме правовой защитой и получать любые необходимые услуги по гражданским спорам в Саранске в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2. Очная консультация юриста оказывается в офисе компании путем отправки заявки с официального сайта, записи по телефону, мессенджер (WhatsApp, Telegram) или через чат-бот.

1. С октября 2019 года для защиты Ваших прав и законных интересов в гражданском, административном и арбитражном судопроизводстве является обязательным участие юриста и (или) адвоката, который ведёт дело в суде от вашего имени и в ваших интересах.

2. Привлечение адвоката (дипломированного юриста) необходимо по гражданским делам, рассматриваемым в апелляционной инстанции (или вышестоящей инстанции), по административным (в рамках КАС РФ) и арбитражным делам (независимо от уровня инстанции). В этих случаях для участия в деле представитель заявителя должен иметь высшее юридическое образование по специальности юриспруденция и (или) степень бакалавра, специальный статус, либо учёную степень по соответствующей специальности.

3. Адвокаты оказывают юридические услуги по гражданским делам в Саранске клиентам в соответствии с действующими правилами, федеральным и местным законодательством, действующим на территории России без ограничения срока действия.

1. Размещение информации на данной странице не является офертой или предложением направлять оферты по любым вопросам предоставления юридических услуг, а также любых сопутствующих услуг, действий, поручений.

2. Информация на данной странице не содержит рекламу услуг в сфере права, а также любых сопутствующих услуг.

3. Любая информация, указанная на данной странице, не является индивидуальной юридической консультацией или рекомендациями, позволяющими свободно и без дополнительной правовой проверки повторять меры и (или) совершать какие-либо действия аналогичные либо схожие на описываемую в публикации ситуацию. Любые действия и (или) меры, прямо или косвенно упомянутые в ней, могут не соответствовать вашим целям (ожиданиям). Содержание статьи (информационного материала) в любом случае не может расцениваться как обещание, гарантия, заверение или иным аналогичным образом, а равно не может быть расценено как единственно правильная инструкция или руководство. Определение соответствия указанной в статье информации предполагаемым целям является исключительной задачей самого читателя (заинтересованного лица). Автор и (или) информационный ресурс, на котором размещен информационный материал статьи не несет ответственность за возможные убытки (ущерб) и не рекомендует самостоятельно использовать указанную информацию без получения профессиональной юридической помощи.

4. Информация, представленная в разделе «Блог», носит исключительно справочный характер и не может рассматриваться клиентом как гарантия результата без оказания ему профессиональной юридической помощи по вопросу ведения гражданских споров в суде. Информационный текст может содержать данные, приведенные за конкретный период времени, которые не могут рассматриваться клиентом как единственно верное решение его вопроса или спорной ситуации, без получения дополнительной консультации юриста (адвоката). Клиент самостоятельно принимает решения и несет полную ответственность за результат принятых решений.

5. Клиент самостоятельно принимает любые решения о совершении или не совершении действий, связанных с правовыми услугами в рамках гражданско-правового договора, а также самостоятельно несет связанные с этим риски.

Вашей проблемой будут заниматься:

Екатерина Наугольных

Екатерина Наугольных

Партнер, ведущий юрист
Юридический стаж — 7 лет

Сергей Панин

Сергей Панин

Управляющий партнер.
Юридический стаж — 9 лет

Диана Галимзянова

Диана Галимзянова

Старший юрист.
Юридический стаж — 7 лет